なぜ大統領は「コーヒーバッジ」を採用すべきなのか

コーヒーバッジとは、バッジをオフィスビルに渡し、朝のコーヒーを飲みながら同僚とおしゃべりするのに十分な時間滞在し、仕事を終えるためにまっすぐ家に帰る習慣を指します。 オフィスでの勤務義務が厳格に定められている職場では、これはリモートワークのメリットを享受しながら、オフィスにいることで自分の手柄を得る方法とみなされています。

この戦略はどこの上司にも受け入れられるはずだと、小規模な新興企業や Yahoo のような大企業で 20 年以上の経営経験を持つヴァイスハウプト氏は言います。生産性を高めるために孤独を必要とする前に、オフィスでの社交的な交流から恩恵を受ける人がいれば、彼にそうさせてください。 どれの。

「私たちは仕事をするために人を雇います。仕事を見るために人を雇っているわけではありません。」とヴァイスハウプト氏は言います。 「私はそれを受け取ったらオフィス内で共有するのが大好きですが、それが自然なものであってほしいと思っています。」

コーヒーバッジは非効率的な時間の使い方のように思えるかもしれませんが、このような柔軟なスケジュールは効率と士気を高めることができます。 で ガートナー調査 2021 世界中の 10,000 人以上のデジタル ワーカーのうち、回答者の 43% が、柔軟な労働時間のおかげで生産性が向上したと回答しました。

「オフィスには役割がありますが、この日のこの時間にオフィスに出社し、それまでに退社してはならないという義務はありません。それは死んだ概念です」とヴァイスハウプト氏は言う。 「従業員の活動を監視することは、信頼を失う非常に滑りやすい坂です。」

ソフトウェア会社チェッカーが米国の従業員と管理者3,000人を対象に行った調査によると、ほとんどの上司は従業員と同じかそれ以上に在宅勤務を望んでいるという。 アマゾンやディズニーのような業界大手が、そうすることで従業員の生産性やつながりが向上するとして社内ポリシーを制定すると、この要望に沿うのは難しいかもしれない。

ヴァイスハウプト氏は、板挟みになっていると感じている上司に向けて、自分の直感を信じて、自分の職場にとって正しいことをしてくださいというアドバイスをしています。

「オフィスには役割がありますが、それはよりタスクベースです」と彼は言います。 「水曜の朝にオフィスで直接行わなければならない会議がある場合は、それを行います。仕事を終えるために残りの日はオフィスにいることを選択した場合は、そうします。しかし、もし他の場所でもやりたいので、その柔軟性を享受できなければなりません。

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