バイデンの気候政策には問題がある：労働者が足りない

1月11日（ロイター） – 米国のクリーンエネルギー企業は、より良い賃金と福利厚生を提供し、海外からトレーナーを派遣し、屋根職人や電気修理工場を買収して自社の労働者のみを雇うなどのアイデアを検討しており、企業は人手不足を克服しようとしています。脱線させる恐れがあります。 ジョー・バイデン大統領の気候変動アジェンダ。

ホワイトハウスによると、昨年署名されたインフレ抑制法は、太陽光、風力、電気自動車に推定3,700億ドルの補助金を提供しています。 1 月 1 日から、アメリカの消費者はこれらの税額控除を利用して、住宅の暖房システムをアップグレードしたり、屋根にソーラー パネルを取り付けたりすることができます。 それによると、これらの投資により、10 年間で年間約 537,000 人の雇用が創出されます。 BWリサーチによる分析 The Nature Conservancy の委託によるものです。

しかし、米国の失業率が 3.5% という歴史的な低水準にあることから、企業はこれらの職を埋めるのに苦労することを恐れており、化石燃料からの移行計画が行き詰まる可能性があると述べています。 人員削減や経済の他の地域での減速の兆候にもかかわらず、クリーン エネルギー関連の求人市場は依然として逼迫しています。

「この拡大には大きなリスクがあるように思えます。どこですべての人を見つけるのですか?」 Solar Industries Association 業界団体の会長である Abigail Ross-Hooper 氏は、次のように述べています。

人手不足は、電気自動車、バッテリー、ソーラーパネル、住宅効率化器具の生産で特に深刻な打撃を受けると予想され、一部の企業は、労働者を見つけるために大胆な新しいアプローチを取らざるを得なくなります。

Ford Motor Co.のバッテリーを製造する韓国企業SK Innovation Co Ltd. (外語) ジョージア州コマースにある全電動の F-150 ライトニング ピックアップは、現在の 4,000 人から 2025 年までに米国の従業員を 20,000 人に増やすため、給与と福利厚生のパッケージを強化しました。

米国労働統計局によると、このバッテリー メーカーは時給 20 ドルから 34 ドルの賃金を宣伝しており、これはジョージア州の平均時給 18.43 ドルよりも高い。 また、プラン スポンサー カウンシル オブ アメリカによると、100% の生命保険費用と、全米平均の 5.6% を上回る最大 6.5% の退職金マッチング拠出金をカバーしています。 会社は職場で無料の食事を提供します。

「ジョージア州の人材プールはそれほど巨大ではありません。しかし、労働者の調達と定着を改善するために、いくつかのポリシーを改善しようとしています」と、匿名を条件に語った SK の関係者は、この問題のデリケートな問題を挙げて語った。

ジョージア州の当局者は、自動車メーカーに対する同社の義務を果たすために生産を迅速に立ち上げる必要があることを考えると、SK の雇用は成功したと述べた。

一方、全国の住宅用太陽光発電業者である SunPower Corp (SPWR.O) CEOのPeter Varese氏は、同社は従業員だけを買収する企業など、雇用を確保するための「クレイジーなアイデア」と呼ばれるものも検討していると語った。

「私たちがそれをやろうと提案しているわけではありませんが、私たちが考えていることの大小をお伝えしたいと思います.たとえば、屋根ふき会社を買収して、すべてをソーラーインストーラーにする必要がありますか?電力会社を買収して 100 人の電気技術者を獲得するのですか?」と彼は言いました。

SunPower はまた、過去 1 年間、パネル メーカーである First Solar Inc. とも協議を行ってきました。 (FSLR.O) より簡単に設置できるソーラー パネルを開発し、乗組員が 1 日 1 軒の家ではなく 2 軒の家に装備できるようにすることについて、Varese 氏は述べています。

サンパワーのライバル、サンラン (RUN.O)、設置前にドローンを配備して屋根を調査し、屋根のスケーリングに必要な作業員の数を減らしています。 また、最高のオフィス パーティー クルーにも報酬を与えます。

Sunrun のオペレーション担当シニア バイス プレジデントである Chris McClellan 氏は、インタビューで次のように述べています。

洋上風力開発者オルステッド (オルステッド社)は、東海岸沖でプロジェクトを建設することを計画しているデンマークの会社で、スタッフのトレーニングを支援するために、英国とアジアのプロジェクトからスタッフを派遣したいと考えています。 州の報告によると、ニューヨークとマサチューセッツは、洋上風力発電の労働力の大幅な不足に直面しています。

Ørsted の CEO である Mads Nipper 氏は、ロイター通信に対し、「私たちは、洋上風力学のアカデミーがあるだけでなく、実際に将来のトレーナーを訓練する一種のエコシステムを作成しています。

バイデン政権は、新しいグリーンエネルギーの仕事は高給の組合の仕事になると繰り返し約束してきた.

しかし、BW Research の 2021 年の調査によると、これらの仕事の多くは化石燃料業界に賃金で遅れをとっています。これは、クリーン エネルギー企業が確立された業界と競争するためにコストを抑えようとしているからです。 IRA は、一般的な賃金と見習い要件を補助金に関連付けることで、この問題に対処しようとしています。

これらの規定と人員配置の課題により、一部の雇用主は組織化された労働力を使用するよう圧力をかけられました。

オルステッドは、ヨーロッパとアジアでの以前の募集の課題から学び、労働者を確保するために北米の建設労働者組合と協定を結びました。

アマゾン・ドット・コム社でさえ (AMZN.O)組織化しようとする労働者との紛争に巻き込まれた会社である Inc. は、労働組合を利用して、ニューヨーク州クイーンズのマスペスにある同社の電気配送車の充電インフラを構築しました。

アマゾンはコメントの要請に応じなかった.

International Brotherhood of Electricians の代表である電気技師の Corinne Case 氏は、Amazon の充電システムを設置するために 1 時間あたり 43 ドルを受け取ったと語った。

シングルマザーのケイスさんは、充電ステーションを設置する電気技師の需要が高まることで、雇用が安定することに興奮していると語った。

「私たちの分野は新しいエネルギー源によって絶えず変化しており、その一部であることは驚くべきことです」と彼女は言いました.

従業員向けの無料トレーニング

労働者を求めて、太陽光、風力、電気自動車の会社は、退役軍人、女性、元囚人に無料で補助金付きのトレーニングを提供するプログラムを拡大しました。

SK はロイターに対し、軍の就職説明会やアメリカ軍団の支部で募集を行っており、ジョージア州兵の退役軍人行動やヒーローズ MAKE アメリカ製造研究所などのプログラムと提携していると語った。

一部のソーラー企業は、軍生活で学んだスキルが業界にうまく反映されるとして、退役軍人の採用を試みている。

公共事業規模のソーラー デベロッパーである SOLV Energy、SunPower、Nextracker は昨年、非営利団体の Solar Energy International と協力して、ソーラー インストーラー向けの女性限定トレーニング プログラムに資金を提供しました。 コロラド州での 1 週間のコースに 30 人以上の女性が参加しました。

10 月には、非営利団体の SHINE Education Excellence Network がバージニア州矯正局と協力して、30 人の刑務所受刑者と最近収監された人々にソーラー パネルを設置するための訓練を行うパイロット プログラムを開始しました。 シャインのディレクターであるデビッド・ピーターソン氏は、グループがプログラムの拡大について話し合っていると語った.

カリフォルニア州では、非営利団体の Grid Alternatives が 2017 年以来、マデラ郡刑務所で 150 人の受刑者を太陽光発電設備で訓練しており、今年はそのプログラムを州内の他の施設にも拡大しています。 非営利団体のアウトリーチ担当ディレクターであるトム・エスシーダ氏は、元受刑者がある程度の訓練を受けていることを確認すれば、潜在的な雇用主は元受刑者を雇うことにもっとオープンになると語った.

ロサンゼルスでは、元ギャングのメンバーの更生に取り組んでいる非営利団体のホームボーイ インダストリーズが、ソーラー パネル設置業者の潜在的な求人を利用して、州が資金提供する雇用プログラムで新兵を支援しています。 Homeboy は、年間 50 ～ 60 人にソーラー パネルを設置するためのトレーニングを行っています。

プログラムを監督するジャッキー・ハーパー氏によると、過去 1 年間にトレーニングを受けた人の 80% 以上が太陽エネルギーの仕事を見つけています。

「私はこれに固執するつもりです」と、カリフォルニア州バレンシアでフィッターとして時給23ドルを稼ぎ、2月に刑務所から釈放された後、プログラムを実行した28歳のマルコ・レイエスは言いました.

彼は現在、太陽光発電を設置するための電力分野でトレーニングを行うことを計画しています。これにより、彼の給与が増加します。

彼は、「誰もがはしごを上って、より良いポジションに上がるチャンスがある」と語った。 「私にとってこの仕事は人生を変えるものです。」

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(Nikola Groom と Valerie Volkovici による報告) Richard Waldmanis と Susan Goldenberg による編集

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