英国、欧州連合から継承した銀行家のボーナス上限を撤廃

［ロンドン 10月24日 ロイター］ – 英国は火曜日、欧州連合から引き継いだ銀行家のボーナスに対する10年間の上限を撤廃し、2020年に離脱した27カ国連合とのEU離脱後の金融ルールの明確な違いを示した。

2008年の世界金融危機と、それに伴う納税者による金融機関の救済を引き起こしたような行為を阻止しようとして2014年に上限が導入されたとき、英国はEU内で劣勢に立たされた。

この上限を撤廃する動きは火曜日、労働組合や活動家らから批判を呼び、多くの世帯が生活費の危機に苦しんでいる時期にこの上限は不適切だと主張した。

この上限の影響を受ける銀行家のほとんどはロンドンに拠点を置いており、イングランド銀行はかねてより、株主が承認すればボーナスの上限を基本給の2倍とするこの上限は、それを回避するために固定給与を増額しただけだと主張してきた。

イングランド銀行と金融行動監視機構は今年初めの公開協議でこの上限の撤廃を提案し、2018年に撤廃が確認された。 最終方針 火曜日に発行されました。

両規制当局は、ボーナスに上限がないニューヨークと競合するロンドンの世界金融センターとしての競争力を支援する責任がある。

銀行家が当初の提案よりも早く変更を実装できるようにすることも、銀行家が目標を達成するのに役立ちます。

主催者らは共同声明で、この変更は当初提案されていた2024年の開始日よりも早い10月31日から発効すると述べた。

銀行業界団体UKファイナンスは、「ボーナス上限の撤廃を支持する。これにより、金融サービス業界の世界的な競争力が確保され、英国が国際的な専門家にとってより魅力的な職場となるだろう」と述べた。

最大値から徐々にシフト

一部の銀行にとってこの変更は、2024年初めに支払われる今年のボーナス引当金に間に合うようにシステムを適応させるには遅すぎる可能性がある。

いずれにせよ、銀行はインフレ圧力激化の疑惑を回避しようとしているため、契約上減額できない高額の基本給を稼ぐ銀行員のボーナスは上がらない可能性がある。

ある多国籍銀行関係者は匿名を条件に、今年のボーナスラウンドが影響を受けるかどうかを判断するのは時期尚早だとし、この変更は破壊的なものかもしれないが、米国やアジアからの人材を呼び込むのに役立つ可能性があると付け加えた。

規制当局は、企業は給与体系をいつ変更するか、変更するかどうかについて完全な柔軟性を持っていると述べた。

法律事務所ポール・ヘイスティングスのパートナー、スーザン・ホーン氏は「最も可能性が高いのは、固定報酬からの移行が徐々に進展するということだ」と述べた。

ボーナスに関しては、ボーナスの半分を株式で支払い、40％を少なくとも4年間繰り延べるという要件など、他にもボーナスに関する制限がまだあり、不正行為が発覚した場合でも規制当局がボーナスを回収しやすくなっている。

ＴＵＣはボーナス上限撤廃の決定は「言語道断」だと述べた。

ＴＵＣのポール・ノワク書記長は声明で「全国の何百万人もの人々が家計のやりくりに苦労している中、これは働く人々に対する侮辱だ」と述べた。

公正な金融システムを求める団体「ポジティブ・マネー」は、この政策は国民の幸福を犠牲にして銀行を優先する「危険な措置」だと批判した。

法律事務所リンクレイターズは、この上限撤廃により英国はEUを除く他の国々と歩調を合わせるが、EUの規則で規制されているロンドンのEU銀行勤務職員には引き続き適用されると述べた。

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