インフレと経済不安の狭間で、アメリカ人は預金口座のほとんどを使い果たしてしまいました。
現在、アメリカ人の半数以上が給料から給料までの生活を送っており、成人のほとんど（57％）が緊急出費1,000ドルを支払う余裕がないと、今年初めにバンクレートの調査で明らかになった。
一方、専門家らは、現金を確保することが鍵となり、労働者が高金利のクレジットカードに頼ったり、退職金口座からの引き出しが困難になったりするのを防ぐことができると述べている。
貯蓄危機に対処するために、介入する雇用主が増えている。
実は、 デルタ航空スターバックス、ベストバイ、リーバイスなどは、ある種のサービスを提供しています。 緊急貯蓄給付金その多くは、新しいセキュア 2.0 退職関連法案の結果です。この法律は 12 月に可決され、労働者が緊急の現金を貯めてアクセスしやすくすることで退職後の安全を向上させることに焦点を当てています。
さらに個人的なファイナンス:
クレジットカードの金利は実質的に「高利貸し」の領域にあります。
億万長者が実行する可能性が高い 3 つの経済的動き
マネーマーケットファンドと高利回り普通預金口座
フィデリティ・インベストメンツの企画・関与担当バイスプレジデント、ケイティ・テイラー氏は「この法案により、間違いなくさらなる議論が始まった」と述べた。
「雇用主が従業員に、財務全体を管理するための解決策があると感じてもらえるように支援する能力は、非常に重要です」とテイラー氏は言う。
デルタ航空は従業員に最大1,000ドルを支給
ハーツフィールド・ジャクソン・アトランタ国際空港に到着するデルタ航空の飛行機。
ジェフ・グリーンバーググローバルフォトコレクション | ゲッティイメージズ
デルタ下 緊急貯蓄プログラムマネージャー レベル以下のすべての従業員が利用でき、従業員は 1 回の財務コーチング セッションを完了した後、フィデリティのアカウントに直接入金される 750 ドルを受け取ります。
その後、航空会社は、給与控除による従業員の拠出金のうち最大 250 ドルをこの口座に振り込み、合計 1,000 ドルを支給します。
デルタ航空およびフィデリティ・インベストメンツと提携して活動する非営利団体オペレーション・ホープの会長兼最高経営責任者（CEO）ジョン・ホープ・ブライアント氏は、「金融リテラシーはこの世代の公民権問題だ」と述べた。
「それは投票権と同じくらい重要だ」と彼は付け加えた。 「それは良い人生を送るための生命線です。」
パンデミックは、これらのプログラムがいかに重要であるかを浮き彫りにしました。
ブライアント氏によると、経済が低迷した際、デルタ航空の従業員は退職金口座から10億ドル近くを現金引き出しして利用したという。
「人々は静かに苦しんでいた」と彼は付け加えた。
デルタ航空は最近、この取り組みを世界的に拡大し、90,000 人以上の従業員が対象となりました。 同社によれば、これまでに3万3000人以上の従業員が参加したという。
アトランタを拠点とするデルタ航空の客室乗務員、ロレッタ・デイさんは「お金を節約するための戦略を立てていなかった」と語った。 「キャンドルのセールがあるというメールを受け取ったら、セールを利用しないのは失礼です。」
しかし、51歳のデイが金融教育の授業を終えてから、より良い金融習慣を実践するのにそれほど時間はかからなかったと彼女は語った。
「すでに家にあるものにお金を使っていることすべてについて考えさせられました」とデイさんは語った。
それ以来、デイさんはクレジットカードの借金を返済し、毎月の給料を貯蓄のために積み立て始めました。 彼女は今でも時々キャンドルを購入しますが、もっと大きな買い物、つまり自分の家を持つことを念頭に置いていると彼女は言いました。
「私は自分自身に1年を与えました」と彼女は言いました。 「引退する準備ができた時には、以前よりも良い立場になれると今は自信を持っている」と彼は付け加えた。
デルタ航空トータル・リワーズ担当バイスプレジデントのケリー・エリオット氏は、「結局のところ、従業員への投資は顧客と株主にとって良いことだと信じている」と述べた。
フィデリティのテイラー氏は、健康な従業員はそうでない従業員に比べて仕事に集中する可能性が10倍高いと付け加えた。
「雇用主にとっても注目に値するメリットがあります」と彼女は言う。
「緊急貯蓄は新しい健康保険」
減らす能力 ブライアント氏によると、財務上の圧力と生産性の向上により、多くの企業が追随することになるだろう。
「緊急貯蓄に結び付けられた金融リテラシーのトレーニングとカウンセリングが新しい健康保険であり、それが今後10年間にすべての企業が行うことになるだろう」と同氏は述べた。
追加の支援により、「労働者はより早く来て、より長く滞在し、さらなる努力をするようになるだろう」とブライアント氏は付け加えた。 「実際には、従業員をより良く扱う方がコストが安くなります。だからこそ持続可能になるのです。」
雇用主が無料のお金のようなものを提供してくれたら、それを受け取りましょう。
ダグラス・ボーンパース
Bone Fide Wealth の社長兼創設者
認定ファイナンシャル・プランナーであり、同社の社長兼創設者であるダグラス・ボーンパース氏は、「雇用主が無料のお金のようなものを提供してきたなら、受け取ってください」と語る。 富の骨の意図、ニューヨークに拠点を置く資産管理会社。 「それはいつでも役に立ちます。」
「しかし、適切な量の規律が伴っていなければ、それは問題ではない」とFA評議会のメンバーであるボネパルト氏はCNBCに付け加えた。
何よりも、この機会を捉えて金融教育を最大限に活用するようアドバイスした。
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