経済は低賃金の仕事を増やし、高賃金の仕事は不足する

• 経済は新しい形態に落ち着きつつあり、これは新たな労働者の賃金の低下を意味する可能性があります。
• ４月の雇用の伸びはヘルスケアや小売など伝統的に低賃金のセクターに集中した。
• 賃金の伸びは鈍化しているとはいえ、依然としてインフレを上回っており、労働者にとっては引き続き恩恵となっている。

長いジェットコースターに乗った後、経済は新しい形に落ち着きつつありますが、高額な給料を稼ぎたいと考えている人にとっては、良いニュースばかりではありません。

雇用は依然として良好なペースで追加されており、失業率は持続的な歴史的低水準に近い状況が続いている。 最新の雇用統計によると。 そのこと その通り FRBが求めているのは、活況な雇用市場に支えられた経済にとっての継続的な朗報かもしれない。

「賃金の伸びはインフレを上回っており、勤労者世帯の懐に入るお金が増えている。これは偶然ではない」とジュリー・スー労働長官代理はBusiness Insiderに語った。

しかし、労働市場には不調和があります。 ホワイトカラーで大学を卒業した人なら、このことをよく知っているかもしれません。 なぜなら、それを主導した産業は、 4月の雇用増加 伝統的に給料が低い。

これは、高賃金の仕事がますます不足していることを示すもう一つの兆候であり、より多くのアメリカ人が雇用されているものの、必ずしも座りっぱなしではないことに気づいていることから起こります。 おそらく女性にも当てはまります 過去の雇用者数を見る。

たとえば、先月は民間教育と医療サービスが雇用の伸びを牽引し、表面的には高賃金のように見えるかもしれませんが、内部のデータは別のことを物語っています。 この部門における雇用増加の大部分は、次のような分野で発生しています。 医療と社会援助これには、介護施設や住宅介護施設で働く伝統的な低賃金労働者や在宅医療従事者が含まれます。

「医療はまったくうまくいっていません」とZipRecruiterのチーフエコノミスト、ジュリア・ポラック氏はBusiness Insiderに語った。 「ヘルスケアがすべてを支配しています。このレポートではヘルスケアによって 56,000 人の雇用が増加しましたが、過去 1 年間で 750,000 人以上の雇用が増加しました。」

実際、雇用の増加は歴史的に低賃金産業に集中しており、民間産業全体の平均を下回る賃金を支払い続けています。 女性政策研究所のチーフエコノミスト兼研究担当シニアバイスプレジデントのケイト・パン氏は、BIに語ったところによると、これらの業界とその中で顕著な成長を遂げているサブグループも女性が多数を占めているという。

「雇用が増加した部門は、賃金の高い伸びが見られた部門ではなかった」とバーン氏は述べ、「これらの業界で労働需要が高いことは興味深いが、それが高い賃金の伸びにつながっていないことは明らかだ」と付け加えた。 」

先月純雇用者数が少なくとも2万人増加した次の3つのセクターはいずれも、平均賃金が全民間部門従業員の平均賃金よりも低かった。

これは労働市場のダイナミズムが続いていることを示しており、ホワイトカラー労働者の雇用は減少している、とBusiness Insiderの伊藤アキ氏は指摘した。 年収9万6000ドル以上の人の雇用率はわずか0.5％で、2014年以来の最低水準となっている。

それはすべて混合バッグです。 ポラック氏が指摘するように、「賃金の伸びは急激に低下したが、その多くは以前は賃金の伸びが非常に速かった産業であった。」

賃金が低い部門の賃金 早く寝れました 時間給労働者の需要が高まり、雇用主は逼迫した労働市場で不足を補おうと賃金や福利厚生の増額に舵を切ったため、過去数年間のより高賃金の産業で働く労働者と比べて。

「低賃金の仕事は、かつてのひどさに比べれば少しはマシになったと思う」とバーン氏は語った。

しかし、バーン氏が指摘するように、「女性が医療や教育など、女性が主体の仕事に就くキャリアパスに就いている場合、労働市場における女性の流動性が実際に制約され、制限されていることを示す証拠は数多くある」。

これらの仕事の増加は、経済のギャップの一部を埋める別のグループの成長にも寄与する可能性があります。 米国では、資産が限られ、収入が制限され、雇用されている「ALICE」として知られる労働者の割合が増加しています。 これは、彼らが仕事を続け、多くの社会サービスを受ける資格を得るのに十分なお金を稼いでいることを意味しますが、それでも生活することはできません。

ALICE しきい値を下回る労働者は、 さらに悪いことをする。 彼らは、小売、ヘルスケアと社会援助、宿泊施設と食品サービスなどの業界に集中しており、これらはすべて現在急成長している仕事です。

しかし、たとえ賃金の伸びが以前ほど高くなかったとしても、Indeed Hiring Labの北米経済調査ディレクターであるニック・ピンカー氏はBusiness Insiderに対し、「賃金は引き続きインフレを上回っている」ため、それが雇用にとって良い影響を与える可能性があると指摘した。 研究者たち。

「これは、昇給ごとに以前よりも多くのお金が得られるという兆候だと思います」とバンカー氏は語った。