12月 7, 2022

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ワシントンリーダーズのオーナーであるダニエルスナイダーは、フランチャイズで職場文化を達成することを証言するというハウス監視委員会の呼びかけを再び拒否します

ワシントンの指導者の所有者であるダニエル・スナイダーは月曜日、委員会の再検討の要請にもかかわらず、スナイダーは6月22日の議会の前に証言しないことを確認した。

カレン・パットン・シーモアは、スナイダーが「長引くリーダー関連のビジネス紛争」を抱えており、6月末に国外に出たとして、リーダーの「有毒な職場文化」を調査するためのハウス監視委員会からの最初の呼びかけを拒否した。 シーモアはまた、委員会のメンバーが尋問に使用する予定の文書のコピーを要求した。

金曜日に、スナイダーの弁護士であるDNYのキャロリンマローニー大統領は、6月22日の公聴会でスナイダーが実際に証言できると述べた6ページの手紙を送りました。 議長はまた、委員会は文書を提供する義務はないが、スナイダーが証言することに同意した場合はそうするだろうと述べた。

月曜日に、シーモアは委員会に「スナイダー氏の貿易紛争はずっと前に予定されていたため、スケジュールを変更することはできません。さらに、スナイダー氏が遠隔で証言するかもしれないというあなたの手紙の提案は、デフォルトの外観が利益を十分に保護しないという私の懸念に対処していませんスナイダー氏の弁護士の物理的な存在下で。」

彼女は続けた。「スナイダーズとチームはどちらも委員会と協力する準備が整っており、委員会が適切な法的手続きと公平性の保護に一致する方法でその情報を入手することに関心がある場合、リーダーが取り組んでいる文化的変化を共有することに熱心です。 。」

ハウス監視委員会のスポークスマンは声明の中でESPNに次のように述べています。スナイダー氏がフランスから遠く離れて証言することさえ可能にした彼の証言の拒否は、スナイダー氏が何かを隠し、アメリカ国民を暴露して取引することを恐れているという紛れもない合図を送るNFLが直面している重要な労働保護の懸念を抱えている。委員会は、ワシントンの指導者の間での職場の不正行為の現実についての調査のために後退することはないだろう。」

2021年7月、NFLは、スナイダーの所有下にあるフランチャイズ職場の文化を調査した後、リーダーに1,000万ドルの罰金を科しました。 議会はその直後の10月に調査を開始し、2019年にスナイダーからセクハラを受けたと述べた元従業員による申し立ても調査しています。

その後、ワシントンは数人の従業員を解雇した ワシントンポスト紙は、セクハラの申し立てを明らかにしました 2020年の夏。セクハラの罪で起訴された他の人々は、すでに組織を去ったか、その夏に辞任した。

マロニー氏は、他の進行中の調査にもかかわらず、スナイダーは証言できると述べた。これは、彼の弁護士の手紙によると、スナイダーが気が進まなかったもう1つの理由であった。 NFLは、2月の元従業員の申し立ての後、別の調査を開始しました。 バージニア州とワシントンDCの検察官も、金銭上の不正行為の申し立てを調査しています。

「議会は、並行手続きの対象となる問題を長い間調査してきた」とマロニーは書いた。

スナイダー氏は証言しないことで、「チーム内で育んだ文化のために自分の行動に対する説明責任を受け入れる」ことを拒否し、「リーダーは今や職場文化を驚異的に改善する方法のモデルになっていることを強調している」と疑問を投げかけている。

ESPNのジョンキムはこのレポートに貢献しました。

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