先月、労働者とIAMは、AppleCEOのTimCookに、Organized Retail Employee Coalition（略してAppleCore）の名前で組織する意向についての手紙を送りました。
この投票は、パンデミックの間、労働者がより高い賃金、より良い利益、そして雇用主とのより多くの交渉力を要求するためにますます団結するにつれて、国を席巻する規制の波の一部です。 ニューヨークでは、最初のアマゾン倉庫が春にコンソーシアムを結成することに投票しました。 全国の数十のスターバックス店が組合に加入し、労働運動が屋外小売業者のREIとビデオゲームメーカーのRavenSoftwareを後押ししました。
タウソンのアップル社員で組合の主催者であるビリー・ガーボー氏は、組織化の取り組みを弱体化させるアップルのキャンペーンは「確かに人々を震撼させた」と述べたが、ほとんどの組合支持者は引き続き強い。
「この種の仕事の新しい時代の到来を告げるのは私たちに大きな喜びを与えてくれます。そしてそれが火花を生み出すことを願っています。 [and] 「他の店もこの勢いを利用できる」とガルボエ氏は土曜日に投票が終了した後、テキストで述べた。
Appleの3人の従業員は、労働者を組織化しないように説得するという企業のキャンペーンの中で、組合のキャンペーンは一部の支持者を失ったと述べた。
「彼らは多くの人々を躊躇させました…彼らは間違いなく私たちが当初サポーターだと思っていた人々の何人かを魅了しました」とTowsonAppleStoreで働くEricBrownは言いました。
ブラウンは、アトランタで中止されたキャンペーンの主催者が彼らに何を期待するかを設定したので、彼らはそれらの戦術を打ち負かすことができたと言いました。
「彼らは私たちに話のポイントと戦術のいくつかが何であるかを教えてくれました、そして私たちは人々に彼らが試みるかもしれないことのいくつかを伝えることができました」と彼は言いました。
AppleのスポークスマンJoshLiptonは、投票後コメントを控えた。
土曜日の夜、約20人のアップルの労働者がツーソン市内中心部にやって来ました。そのうちの何人かは投票が数えられている間部屋にいました。 次に、IAMのスポークスマンであるDeLane Adamsは、グループはセンターの駐車場に行き、出席していたIAMメンバーに拍手を送り祝いました。
「この歴史的な勝利を達成するためにツーソンのアップルストアでCOREメンバーが示した勇気を称賛します」とIAMインターナショナルプレジデントのロバートマルティネスジュニアは投票後の声明で述べました。 「彼らは、この選挙を監視している全国の何千人ものアップルの従業員のために途方もない犠牲を払ってきました。」
ニューヨークとアトランタを含む、少なくとも2つの他のAppleStoreの場所の労働者が組織化しようとしています。 最初のサイトになりました 労働者は全国労働関係委員会に書類を提出した。 しかし、米国の電気通信労働者は先月、そこで選挙を行うという彼らの要求を撤回し、「アップルが全国労働関係法に繰り返し違反したため、自由で公正な選挙が不可能になった」と述べた。
当時、組織グループは店内の労働者に、リセットして「この戦いを続ける」というメッセージを送りました。
ラトガーズ大学の労働研究の准教授であるレベッカ・ジェバン氏は、土曜日の結果は、テクノロジーおよび小売部門の労働者、特にツーソン以外のアップルの従業員にとって大きな勝利であると述べた。
「私たちは間違いなく、全国のアップルの労働者がそれを行う方法についてもっと学ぶためにこれらの労働者に手を差し伸べるのを見るでしょう」と彼女は言いました。 「そして、彼らがどのようにしてそのような素晴らしい勝利を達成したかを理解すること。」
アマゾンやアップルを含むいくつかの企業は、今年、労働者が組合に加入するのを思いとどまらせたり脅迫したりするために「組合つぶし」または戦術を使用したとして非難されている。 （Amazonの創設者であるJeff Bezosは、The Washington Postを所有しています。）
ニューヨークのアップルストアの従業員 今年、マネージャーは何人かの労働者を脇に置き、そこでの組合の欠点についてスピーチをしたと彼は言った。 会議で、マネージャーは、組合の結成は、アップルの本社でタスクを実行する能力などの利益を失うことを意味すると警告した。
国内に270以上の小売店を構えるアップルは、組合の取り組みについて以前にコメントしたと述べた。
リプトン氏は投票前の声明で、「このような素晴らしい小売チームのメンバーがいることは幸運であり、彼らがアップルのために行っているすべてのことに深く感謝している」と述べた。 「私たちは、ヘルスケア、授業料の払い戻し、新しい育児休暇、有給の家族休暇、年次株式報奨、およびその他の多くの福利厚生を含む、非常に強力な報酬と福利厚生をフルタイムおよびパートタイムの従業員に提供できることを嬉しく思います。」
ツーソンの労働者は先月ワシントンポスト紙に、組合の結成が彼らにスケジュール、賃金、コロナウイルスの安全対策などの席を与えることを望んでいると語った。 Appleは遅すぎて賃金を上げることができず、Appleは、ほとんどの店舗が本社によって管理されるのではなく、個々の店舗がスケジューリングシステムをより細かく管理できるようにする必要があると言う人もいます。
アップルの従業員で組合の主催者であるガーボーイ氏は、「私はいつも、自分が得ている以上の価値を提供しているという予感を持っていた。それが、covidが開梱するのに役立った。 彼は新聞に言った 時間内に。
「今夜、私たちは祝っています。私たちはそれを楽しんでいます」と、タウソン店で働くチャヤ・バレットは言いました。 そして、私たちは会って、交渉委員会をどのように取得するかを見つけます。 …「いいえ」と投票した人々でさえ、私たちは彼らにこれらの交渉の一部になってもらいたいのです。」
「主催者。ポップカルチャー愛好家。熱心なゾンビ学者。旅行の専門家。フリーランスのウェブの第一人者。」
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