5月 25, 2024

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ゴールドマン・サックスは性差別訴訟の和解に2億1500万ドルを支払う

ゴールドマン・サックスは性差別訴訟の和解に2億1500万ドルを支払う

[5月8日 ロイター] – ゴールドマン・サックス・グループ (GS.N) は、賃金と昇進の両方で女性に対する広範な偏見を主張する長期にわたる訴訟を解決するために、2 億 1500 万ドルを支払うことに同意した、と同社と原告の共同声明は述べた。

銀行と原告が月曜日遅くに発行した共同声明によると、この和解には、投資銀行、投資管理、証券で働いていた約2,800人の女性関連会社と副社長が含まれています。

この訴訟は、ウォール街での女性の不平等な扱いを主張する、より注目を集める訴訟の 1 つでした。 2010年、ゴールドマンの元幹部であるクリスティーナ・チェン・オスターとシャナ・ウルリッヒが、ゴールドマンが彼らの性別を理由に平等な賃金と昇進を拒否したと主張して苦情を申し立てた.

「最初の原告の一人として、私は13年近くこの訴訟をためらうことなく支持してきたことを誇りに思っており、この和解が訴訟が提起されたときにそれを持っていた女性を助けると信じていた.

原告の共同弁護士であるケリー・ダーモディ氏は、この和解は「すべての集団構成員に実質的かつ的を絞った金額の払い戻しを提供し、ゴールドマンにおける男女平等を前進させる」と述べた.

声明によると、ゴールドマン・サックスはまた、独立した専門家を雇って、和解の一環として業績評価と男女間賃金格差の追加分析を行う予定です。

ゴールドマン・サックスの人的資本管理のグローバル責任者であるジャクリーン・アーサーは、次のように述べています。 「私たちは引き続き、従業員、顧客、そしてビジネスに注力していきます。」

同行は声明で、2020 年にはより多様な人材を採用するという目標を設定しており、2025 年までに副社長の 40% を女性にすることを目標としていると述べています。ゴールドマンの現在のパートナーと取締役の 29% を女性が占めています。

ゴールドマンのジェンダー問題は、元マネージング・ディレクターのジェイミー・フィオーレ・ヒギンズが昨年出版した本「Bully Market」によって増幅されました。 その中で、彼女は銀行で直面した性差別について語り、母乳をさく乳するために出て行ったときに同僚が不平を言った. 彼女はまた、従業員が彼女を暴行し、首を壁に固定したと主張した.

ゴールドマン・サックスは、ヒギンズ氏の説明に対して新たな回答を提供しなかったが、昨年、ゴールドマン・サックスの文化の特徴付けとその「匿名」の主張に強く反対すると述べた.

ベンガルールの Orvi Duggar による報告。 ソナリ・ポールによる編集

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