コストコの日本の賃金は、日本の低賃金を解消する道を提供する

明和、日本 >> 昨年、コストコホールセールが東京から遠くない日本の田舎町に倉庫をオープンし、目を見張るような賃金で何百もの仕事を提供したとき、近くのヌードルショップチェーンは思い切った措置を講じた：時給を3分の1に引き上げた。

一杯390円（2.48ドル）の麺を販売し、営業を続けるためには若干のコスト増を必要とするアクロバティックなスクランブルを必要とする山田うどんにとって、これはほとんど考えられない決断だ。

「当社にとって、原材料価格は1円や2円の値上げでも難しく、売上を伸ばす必要があるため、時給を10円でも上げるのは非常に難しいことです」とマーケティングディレクターの江橋岳大氏は語る。

山田右段は社内で協議した結果、最初の３カ月間は時給１３００円で、群馬県美和町の店舗を改装することを決めた。 これはコストコの初任給1,500円には及ばないが、厳しい労働市場で求職者を惹きつけるには十分だ。 3か月後の賃金はコストコ以前の970円に対し、1,050円となる。

米国の大手小売業者からの競争力のある賃金の支払いを求める圧力は、ヤマダユーダンのような企業にとっては厳しいものだが、賃金上昇、堅調な消費、安定した需要主導のインフレという好循環を生み出すために日本の地方経済にとって必要な衝撃となる可能性がある。 と言う人もいます。

有意義かつ持続可能な賃金上昇は岸田文雄首相にとって重要な目標であると同時に、日本銀行の金融政策正常化の重要な要素でもある。 日本企業が２０２３年と２０２４年の両期に過去３０年で最大の賃上げに合意したにもかかわらず、インフレの影響を除いた実質賃金は２５カ月連続で低下した。

このことが消費と消費に大きく依存する経済全般を低迷させ、日銀が緩和政策からスムーズに脱却することを困難にしている。

IMFのデータによると、日本は他の主要経済国に比べて遅れており、実質平均年間賃金指数は1995年から2021年までほとんど伸びていない。 これは、同時期の米国の成長率が 50%、フランスが 30% 近くであるのに匹敵します。

コストコは２年前、従業員の定着を図るため、日本の全店舗で最低時給を１５００円に設定した。 東京都でも法定最低賃金は1,113円で、群馬県の最低賃金より6割も高い。 コストコは、東京から北に約1時間、2023年4月にオープン予定の明和店について、約300店舗に対して2,000件以上の応募を受け付けた。

コストコ群馬明和倉庫長の山本薫氏は「給与を増やせば従業員の収入も支出も増える」と語る。 「そうすることで、地域経済に好循環を生み出し、大きな貢献ができると感じています。」

コストコは日本での新規出店を加速し、2030年までに店舗数を倍増の60店舗以上に増やす計画で、その多くは志賀県や沖縄県などの遠隔地にある。

日本全国の最低時給を1300円に設定しているスウェーデンの家具メーカー「イケア」が今年、群馬に店舗をオープンした。

リアル・エンプロイメント・ラボのエコノミスト、青木祐介氏は「外資系大手企業による賃金引き上げの動きは、地域社会の賃金上昇のきっかけとなり、経済全体に波及する可能性がある」と述べた。

右に進みます

コストコが町にオープンしてから1年以上が経ち、明和市長の富塚元輔氏は、すでに明るい兆しが見えていると語る。

同氏によれば、明和町の時給は300円まで上昇しており、住民1万1000人の米どころ町にはコストコの人気のおかげで毎日来客があるという。

富塚氏は「地域経済が賃金を上げる段階になったら、経営者は何をするのか。彼らは懸命にお金を儲けようとする。そうしてようやく経済は拡大し、復活するのだ」と語った。

コストコ従業員の川根龍さんは、会社の寛大な給与のおかげで、お気に入りのローストビーフを作るための高品質の食材を購入できるようになったと述べ、同僚の島村奈々美さんは、留学のための貯金ができるようになったと語った。

麺類チェーンの山田うどんは、コストコは市への買い物客の流入に感謝しなければならず、収益の40～50％の改善に貢献したと述べた。

もちろん、誰もがコストコの進出を喜んでいたわけではなく、富塚市長は雇用をより困難にしているとして一部の経営者から叱責されたことを思い出した。

群馬労働局のエコノミスト、天田久徳氏は「大手チェーンには賃金を上げる力があるかもしれないが、中小企業は依然として厳しい状況にある」と指摘する。

「今は仕事を紹介できない人もいます。」 （1ドル＝157.1100円）