6月 26, 2022

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セントルイスブルースのゴールキーパー、ジョーダンベニントンは、第2ラウンドでコロラドアバランチセンターのナジムカドリに水筒を投げることを認めています。

オフィスモンスターは2019年に彼らの道を作ろうとしています

「私はオフィスビルを埋めようとしています。JPモルガン、ゴールドマンサックスに、「聞いてください。エコシステムを構築するために、従業員が彼らの立場にいる必要があります」と言います。」 ニューヨーク市長のエリック・アダムスは今週言った。 巨大なミッドタウンオフィスからの税収に大きく依存している市は、最近、市職員のための厳格な個人的な仕事の方針を発表しました。

「仕事に戻る時間だとみんなに言っている間、市の職員が家にいるように見えますか?」 アダムズ氏は付け加えた。 「市の職員は、 『ニューヨークは戻ってくることができる』と言う責任を負うべきです。」 「」

収益からはほど遠い、内部の議論は、ビジネスの世界がパンデミックから抜け出すときにどのような文化が普及するかについてです。 そして、マスク氏、デイモン氏、アダムズ氏が発揮するすべての力のために、彼らは単一の企業や都市だけよりも大きな変革を遂げている可能性があります。

パンデミックが私たちに何かを教えてくれたとしたら、2年以上のリモートワークの経験はたくさんあります 人々はオフィスの外で生産的になることができますそうすることで幸せになる人はほとんどいません。 これは特に幼児や 長い旅標準的なオフィス文化に対処するのがより困難な少数派の労働者、またはオフィスの仕事を魅力的にしない他の個人的な条件を持つ労働者。

「米国の多くの人々、職業、人口統計学グループにとって、理想化されたステレオタイプの労働者を手放すのにまだ苦労していました」と、ジェンダーイニシアチブのディレクターであるコリンアマーマンは述べています。ハーバード大学。 経営学部。 「リモートとハイブリッドの作業により、私たちはそれから本当に離れて、リーダーシップの道にいることの意味、高性能であることの意味を本当に再考し、存在することとの関連から脱却する能力を持っていると思います常にオフィスで。」

パンデミックの進路が変わっても、在宅勤務の傾向はすでに加速している兆候があります。 現代のもの 調査は全米経済研究所に掲載されました 雇用主は現在、従業員が2020年夏の1。5日から平均して週2。3日自宅で仕事をすることを許可すると言っていることがわかりました。

それは単なるオフィスではなく、通勤でもあります。 ウォールストリートジャーナルは今週報告しました パンデミックの際にオフィスの占有率が最大に低下したほぼすべての主要都市では、平均片道通勤時間が30分を超えていました。 ドロップが最も少ない都市のほとんどは、通勤時間が最も短かった。

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