NLRBの捜査官は、Appleが労働者の権利を侵害したと述べた

ワシントン
CNN
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全米労働関係委員会の調査員によると、アップルは従業員に対して、賃金について話し合ったり、その他の保護された活動に従事したりすることを禁じる規則を違法に課している.

NLRBの捜査官の調査結果は、Appleの「さまざまな労働規則、ハンドブック規則、機密保持規則」が違法であると判断した. NLRB が CNN に語った. それは火曜日です.

ブラド氏によると、調査には2021年にさかのぼるいくつかの申し立てが含まれており、そのうちのいくつかは アップルが告発 給与データを収集しようとする従業員の試みに対する干渉と、「規制当局の虐待と嫌がらせを可能にする抑圧的な活動」。 請求の一つ 主張した Apple は、「従業員が賃金、労働時間、またはその他の雇用条件について話し合うことを禁止するビジネス ルール」を維持しています。

アップルはコメントを控えた。 当局の調査結果は、によって最初に報告されました ブルームバーグ.

これらの決定は、Apple に起訴を解決するよう圧力をかけるか、内部の行政訴訟手続きにおいて NLRB 検察官による正式な訴状に直面するリスクを冒す可能性があり、Apple のビジネス慣行を変更する命令につながる可能性があります。 NLRB には罰則を課す権限はありませんが、雇用主に「包括的な救済策」の実施を強制することができます。 Webサイト.

Bloomberg によると、問題の訴訟は 2 人の元 Apple 従業員によって提起され、そのうちの 1 人は CEO の Tim Cook からの電子メールを引用しており、その中で彼は会社での情報漏えいを取り締まると誓った. 提出された告発の一部のみが FOIA 要求を通じて公開されており、NLRB の Web サイトで入手できるものは部分的に編集されています。 調査結果の内容も公開されていません。

しかしブラド氏は、調査の一環として、NLRB の地方事務所は、「Apple の声明と行動 (上級幹部を含む) も国内の労働関係法に違反していると主張する罪状に正当性を認めた」と述べた。

クックの電子メールを告発で引用した元従業員のアシュリー・ジョヴィックは、CNN に対し、Apple からの和解案を受け入れるつもりはないと語った。Apple に労働法に違反していることを認めさせ、それに適用されるポリシーを調整させたいからだ. 人力。

ジョビッチ氏は、アップル従業員ハンドブックのいくつかの守秘義務条項に言及し、アップルが職場の報復について従業員をいじめたり脅迫したりして沈黙させることを許可していると述べた. 「私が見た問題の核心に迫りたい。」

Apple は以前、小売店で組合を結成しようとしている労働者の取り扱いをめぐって NLRB と衝突した。

アップルヒット 苦情文句 NLRB は、労働組合の支援について従業員に質問し、ニューヨーク市のアップル ストアの休憩室に労働組合支持のビラを配置することを選択的に禁止したという申し立てについて、NLRB から. Apple は NLRB に提出したこれらの主張を撤回しました。