雇用主の 60% 以上が、生活費と人材確保の必要性に応じて賃金の引き上げを計画しており、その多くは少なくとも 3% の引き上げを約束しています。
生活費の上昇に対応するため、日本の岸田文夫首相の賃金引き上げの呼びかけは、明らかに耳を傾けられている。
日本の財務省が実施した調査によると、62.1% の企業が 2023 年に基本給を引き上げた、または引き上げる予定であり、2022 年に報告された 38.7% から大幅に増加しています。
賃上げの目的は 2 つあります。 才能ある人材を惹きつけて保持し、上昇する生活費に適応します。 大企業500社、中小企業700社を含む約1,200社を対象に、2023年3月中旬から4月中旬にかけて調査を実施しました。
読む: 日本は職場の男女格差をなくす
56% の企業が、2022 年の 28.8% から大幅に賃上げ意欲を高めています。 製造業は69.8％。 2022 年までに 52%。
また、この調査では、基本給を引き上げた、または引き上げる予定の企業の 37.3% が、2022 年の 13.7% と比較して、2022 年に 3% 以上引き上げることが判明しました。 賃金を引き上げる理由として最も挙げられているのは、労働条件の改善と予防です。 従業員の離職率、回答者の80.4％がこれに言及しました。 64%近くが賃金上昇の理由として商品価格の上昇を挙げた 京都ニュース.
「情熱的なコーヒーマニア。ソーシャルメディア愛好家。Twitterの専門家。極端な音楽の専門家。ゾンビ中毒者。ハードコアな旅行のスペシャリスト。」
More Stories
Fugro の自動昇降プラットフォームが地盤工学作業を継続するために日本に移転
日本企業の7割が2024年度に賃上げへ
日本の経済復興が不動産投資の機会をどのように生み出しているか