8月 15, 2022

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日本の小さな企業2社のうちの1社は、より安全な労働者を求めて賃金を引き上げ、値上げに対抗している

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経済活動


日本の新たな経済問題にもかかわらず、中小企業のほぼ半数は、人材を保護するために賃金を引き上げる傾向があります。

日本商工会議所が6月に実施した調査によると、中小会員企業の50.9%が2022年度に昇給を実施または実施する予定である。 9.5ポイント増加しました。 2021年6月の同様の調査中の41.4%。

昇給を実施している企業のうち、13.7%が事業改善の「前向きな一歩」と考えており、前年度の調査とほとんど変わらない結果となった。 対照的に、人的資源を保護するための「保護措置」として、または物価上昇に対応して賃金を実施する企業の割合は、6.9ポイント増加して37.2%になりました。

なぜ彼らが賃金を上げるのかと尋ねられたとき、複数の答えが可能であり、91.4%が最も一般的な理由を「従業員の採用、維持、動機付け」として挙げています。 「インフレ」は、2021年12月の調査から大幅に18.4ポイント上昇して29.2%になりました。 JCCI会員企業からのコメントには、「賃金を上げないと人材を守ることができない」「基本給を上げ、従業員を維持するための新たな福利厚生を導入する必要がある」などがありました。

現在、賃金の引き上げを控えている企業のうち、76.9%が「不確実な経営状況と経済情勢」を主な理由として挙げ、44.1%が「業績の目に見える改善は見られない」と述べた。 Covid-19がローンの返済を妨げていると嘆く人もいました。

JCCI会員企業を対象に2022年6月中旬に実施された全国調査では、2,063件の有効な回答が得られました。

(もともと日本語で発行されています。バナー写真©Pixta。)

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