12月 7, 2022

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新たな勢いを持つアマゾン労働組合は次の試練に直面する

アマゾン労働組合は、ニューヨーク州アルバニー近くの 800 人の倉庫で今週の選挙につながる勢いを築いた

連邦労働官 最近承認された ギルド 選挙での勝利 4月のスタテン島の倉庫で、アマゾンは反対したが、労働者は賃金と賃金に失望した。 安全性 サポーターを追加する機会を作り、会社に交渉するよう圧力をかけます。

しかし、組合は、これらの機会を永続的な利益に変換できるかどうかという疑問に直面しています。 スタテン アイランドの 8,000 人収容の倉庫を獲得してから数か月間、連邦は底から抜け出したように見えました。 国際的なメディアの注目に押しつぶされ、ほとんど崩壊しました。 反対票を投じる 5月、スタテンアイランドの第2倉庫にて。

ときどき、JFK8 として知られる元のリポジトリ内での整理を怠りました。 回転率が高いところ これは、組合がサポートを維持するためだけに継続的なコミュニケーションを行っている必要があることを意味します-拡張は言うまでもありません. 組合会長でJFK8の元従業員であるクリスチャン・スモールズは、広範囲に旅行していたので気が散っているように見えた. 燃え尽き症候群があり、 内紛 グループでは、多くのコア メンバーが脱退または追放されました。

JFK8の労働者で組合の広報部長であるカシオ・メンドーサは、より多くの倉庫を保持し組織化するためのロビー活動の優先順位が競合することについて言及し、「私たちがどのような目標に向けて取り組むべきか明確ではありませんでした」と述べた.

アルバニー近くのキャッスルトン・オン・ハドソンで水曜日から月曜日までの4日間にわたって予定されている選挙は、過去の問題が通常の成長痛なのか、それともより深刻な機能障害の兆候なのかを判断するのに役立ちます.

Amazon は、Amazon 労働組合の経験に疑問を投げかけ、組合が労働者の意見を代表しているとは考えていないと述べている. 同社は、時給を恒久的に引き上げるために、今後 1 年間で 10 億ドルを投資すると述べた。

連盟がここ数か月で行った最大の移籍の中で、Amazon は直面している クーデター未遂 時間とリソースを使い果たしたその勝利は、6月中旬から始まる24日間の公聴会で支持者と指導者によって証言されました. 組合は、主催者としてより多くの労働者を訓練する計画を遅らせました。 全国組織化の呼びかけは中断されました。

レイバー デーの直前、公聴会を運営する全米労働関係委員会の職員は、Amazon の異議申し立てを却下し、労働組合を認証することを推奨しました。 地域の管理者はまだ考えなければなりません。

この結果、スタテン アイランドの倉庫内の組合が強化されたように見えますが、経営陣は労働者に手紙を送り、会社は控訴するつもりであると述べました。 「あなたとの直接的な関係が望ましいと信じています」と手紙は読みました。

ほぼ同時に、連邦は再び焦点を合わせ始めました。 8 月下旬にスタテン アイランドにオフィスを開設し、フルタイムの従業員を雇用し、従業員のサポートを追跡するためのデータベースを作成しました。 メンドーサ氏は、「私たちはかつてないほど良い場所にいると感じています。

組合は著名な労働団体を招聘し、契約の推進方法に関する定期的な個人トレーニングを指導しました。 彼女は最終的に、全国的なキャンペーンを行うリーダーを募集し、訓練するために 2 回電話をかけました。

「次はあなたの建物かもしれません。それが私たちがこの電話をかけている理由です」と、スタテンアイランドの第2倉庫のAmazon労働組合の主要組織であるAmazonの従業員であるMadeline Wesleyは、1回の電話で語った. ケンタッキー州、ニュージャージー州、オハイオ州、ワシントン州の施設から来たと答えた労働者が参加しました。

50 万ドルを超える予算の約 5 分の 1 を拡大のために割り当てたという組合は、キャッスルトン オン ハドソンでのキャンペーンや東ロサンゼルスの倉庫でのキャンペーンなど、他の組織的なキャンペーンを既に支援しています。 アンジェリス。 自身を「サッカーママ」と称し、カリフォルニア施設の主幹事であるナネット・プラセンシアは、 パーティー ハリウッドでは、アマゾンの労働組合が「私たちがどこから来たのかを理解した」と彼女はインタビューで思い出しました.

NLRBによると、火曜日、組合はプラセンシアさんの倉庫の労働者を代表する選挙を請願した.

9 月下旬、Amazon は労働者に対し、現地の市場状況を反映して時給を引き上げると伝え、いくつかの倉庫で 1 ドル以上の賃上げを約束した。 しかし、賃金が時給 18.25 ドルから始まった JFK8 では、レベルと期間に応じて、時給は 25 セントから 75 セントの間でした。

「食料品を買うだけでは十分ではありません」と倉庫の従業員であるセリア・カマスカは言いました。 「彼らが何も言わなければよかったのに。」

組合は、労働者がそれを知った直後の午後にたまたま計画されていた倉庫の外でのバーベキューがわずかに増加したことを強調した。 「Amazon の 25 セントの値上げをチェックしてください。私たちは遠慮しません」と組合の会長兼イベント ディレクターである Smalls 氏は語った。

労働組合の役人は、Amazon が交渉のテーブルに着き、スタテン アイランドの労働者の生活費を即座に引き上げることを求める嘆願書を回覧しました。 倉庫で約 1 か月働き、以前はウェンディーズで時給 17 ドルを稼いでいたというパッケージング労働者のブランドン ワグナーは、労働者の賃金が低かったため、食品の列に並んでいる間に請願書に署名しました。

アマゾンの広報担当者であるポール・フラニンガン氏は、ほとんどの最前線の仕事の全国平均賃金は時給19ドル以上であり、同社はフルタイムの従業員に初日健康保険、有給育児休暇、401(k ) 適合。

組合はまだ多くの障害に直面している。 アマゾン 何年も過ごせる 選挙結果はスタテン アイランドで再開され、会社は JFK8 労働者に対して巨大な力を行使し続けます。 先週の現場での火災に対する Amazon の対応に従業員が抗議した後、同社は 一時停止 彼女は、何が起こったのかを調査している間に、そのうちの 60 人以上が支払われたと言いました。 組合は、停職による労働慣行に関連して不当な告訴を行った。 アマゾンによると、ほとんどの労働者が仕事に復帰したという。

アルバニー近郊での投票は、組合にとって最も明白な直接の試練となる。

芝刈り機やテレビなどのかさばる商品を扱う倉庫の外でのインタビューでは、多くの労働者が安全上の懸念を挙げ、仕事の難しさから賃金が低すぎると語った。 新しい労働者は、今月 1 ドル 30 セントの引き上げ前に、時給 15 ドル 70 セントの基本賃金を獲得しました。

また、Amazon は軽微な違反で従業員を罰するのが早すぎると不満を漏らす人もいました。

ボクシングの前に商品をスキャンするデビッド・バーネットは、最近、配給についての誤解が彼の執筆につながったと語った. 彼は、組合がそのような圧力を和らげることができると主張した.

「彼はあなたの背中を持っている人です」とバーネット氏は言いました。 「私には 4 人の子供がいて、そのうちの 1 人は出産予定です。いつでも仕事を失う心配はありません。」

他の従業員は、給与と福利厚生に満足しており、組合が状況をどのように改善できるか分からないため、組合に反対したと語った.

「その必要はありません」と、労働者の一人であるアンソニー・ホッグは言いました。 「私たちはちょうどボーナスを受け取りました。」

政府のデータによると、オールバニは国内で最も組織化された大都市圏の 1 つであり、多くの従業員が組合について肯定的な意見を表明しています。 しかし、組合の職場での以前の経験により、他の場所に参加する気がなくなったという人もいます。 特にアマゾン組合を信用していないと言う人もいた。

「ALU は新しいものです」と、別の従業員のジェイコブ・カーペンターは言いました。 「彼らは私たちに何の情報も提供していません。」

選挙の結果は、組合に対する認識を形作る可能性が高い。 倉庫の主幹事であるヘザー・グドールは、アマゾン労働組合の役員であり、彼女の会計係であるコナー・スペンスのような組合の指導者たちは、定期的にアルバニー地域を訪れています。 スモールズ氏もそこを旅したことがあります。

グドール氏は、2月にAmazonに入社し、倉庫の標準化を支援したいと語った。 異常に高い感染率、とりわけ安全に関連するもの。 JFK8 の火災から 2 日後、先週段ボールのコンプレッサーが発火したため、施設は避難しました。

「物事を修正するためのタイムラインは、何か悲劇が起こる前です」とグドール氏は言いました.

アマゾンは、従業員と定期的に会合を開き、組合の信頼性に疑問を呈し、労働者が組合に加入した場合、より悪い状況に陥る可能性があることを示唆するなど、積極的な反組合キャンペーンを実施していると非難されてきました。

同社のスポークスマンであるフラニンガン氏は、Amazonが2021年に何十万人もの新しい労働者を訓練したことで負傷者が増加したが、同社は安全記録が他の小売業者の安全記録をより広い期間にわたって上回ったと考えている.

「他の多くの企業と同様に、私たちはこれらの会議を開催しています。なぜなら、組合員と選挙プロセス自体に関する事実を誰もが理解することが重要だからです」と彼は述べ、組合を結成するかどうかの決定は従業員次第であると付け加えた.

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