8月 17, 2022

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戦争はウクライナの東西の分裂を狭める

トレーダージョーのマサチューセッツ州の労働者が1つの店舗で組合に加入することに投票

サスペンション

全国労働関係委員会によると、マサチューセッツ州ハドリーの店にいるトレーダー・ジョーの労働者は、45対31で組合に加入し、その会社で最初に加入した。

マサチューセッツ州西部での組合の勝利は、今年、次のような著名な長期にわたる組合雇用主で成功した組合キャンペーンの波に続くものです。 スターバックスそしてその アマゾンそしてその りんご とREI。 組合の勝利は、雇用主や業界全体に波及効果をもたらし、新しい労働者の組織化を促す可能性があります。 今年の組合選挙の請願は、目標を達成するために順調に進んでいます。 最高レベル 10年以内に、熱い労働市場は労働者に彼らの雇用者に対してより大きな影響力を与えました。

ハドリー店のトレーダージョーの労働者は、パンデミックに関する利益の悪化、健康と安全の懸念、そして店内で独立した組合を結成するインセンティブとしての推進力を挙げました。 店内の一部の労働者は1時間あたり16ドルを稼いでいます。 マサチューセッツ州の最低賃金は1時間あたり14.25ドルです。

「過去10年間、トレーダージョーズが私たちの利益を削減しているという非常に明確な傾向がありました」と、ハドリーの店で18年間働いてきた組合リーダーのメグヨセフは言いました。 「私たちは皆それを理解しており、お互いを守る方法が組合を結成することであることは私たちにとって本当に明白です。」

トレーダージョーのスポークスマンは労働者の主張に疑問を投げかけ、会社の賃金、利益、労働条件は依然として一流であると付け加えた。

「トレーダージョーズは、食料品業界で最高の賃金、福利厚生、労働条件のパッケージを乗組員に提供しています。それにもかかわらず、マサチューセッツ州ハドリーデパートの従業員は最近、組合の代表に投票しました」とナキアラッドは述べています。トレーダージョーズのスポークスパーソン。 「この店の従業員の組合代表とすぐに話し合いを始めて、契約を交渉する準備ができています。」

スターバックスとアマゾンはこれまで、最近組合に加入することを決議した従業員との組合契約の交渉を拒否しているが、ラッドは、トレーダージョーズがこの地域の多国籍食料品店の既存の組合契約をモデルとして使用する用意があると述べた。ハドリーストアの従業員の給与と退職、ヘルスケア、労働条件を含む、地域契約の多州食料品店。

ハドリーの労働者が5月に組合キャンペーンを発表して以来、コロラド州ミネアポリスとボルダーのトレーダージョーの労働者は組合選挙を申請した。 ミネアポリス店は8月の第2週に選挙を行います。 国内には530を超えるトレーダージョーの拠点があります。

ハドリーストアとミネアポリスの労働者は、最近独立した組合であるトレーダージョーズユナイテッドと協力しています。 それは、スターバックスとアマゾンでの新しい労働者主導の組合運動を反映して形成された。

42の州で50,000人の労働者を雇用する全国チェーンのトレーダージョーズは、1967年の設立以来、手頃な価格、地元のセンス、そして着ている「乗組員」に堅実な賃金と利益を提供するという評判で、専用の顧客基盤を構築してきました。アロハシャツ。 しかし、ハドリーの組合員は、近年、同社はトレーダージョーズを魅力的な職場にした多くのメリットを着実に捨ててきたと述べています。

トレーダージョーズは長年にわたって堅実な退職金制度を提供しており、従業員の収入の15%を30歳以上の従業員に寄付しています。 しかし、2010年の初めに、同社は貢献度を10%に減らし、昨年は多くの従業員の割合を再び5%に減らしました。 同社はその後、特定の貢献を指定しなくなったことを発表しました。

トレーダージョー 先に言った この変更は、退職金ではなくボーナスが必要であるという労働者からのフィードバックに部分的に対応したものでした。

パートタイム労働者の医療給付も打撃を受けています。 会社はかつてパートタイム労働者にそのような利益を提供していましたが 必要な毎週の時間の増加 オバマケアパスで週に約20〜30時間を利用する資格を得る。

トレーダージョーのスポークスパーソンは当時のハフィントンポストに、「私たちは、私たちの店で働くすべてのスタッフにとって有益であると信じる私たちのヘルスケアカバレッジにいくつかの変更を加えました」と語った。

「会社は何年にもわたって変更を加え、トレーダージョーズをより少ない労力で働くのに最適な場所にしたと思います。一般の認識はその現実に追いついていない」とユセフ氏(41)は述べた。 また、組合はすべての労働者にとって良いことだと感じています。 組合を持つことで利益を得るために、最悪の労働条件を持つ必要はありません。 結局、私たちが自分たちの面倒を見ることができなければ、会社はそれを特別なものにしたその魔法を失うでしょう。」

パンデミックの一部の間、トレーダージョーズはその労働力を保護するために追加の措置を講じました。 顧客はマスクを着用し、店舗の収容人数を制限し、労働者が医療給付を受けて長期休暇を取ることを許可し、場合によっては1時間あたり最大4ドルの賃金を引き上げる必要がありました。

しかし、ハドリーの労働者は会社が 後退する これらの保護の多くは時期尚早であり、特に2021年5月に失効した「ありがとう」の給料です。コロナウイルスの発生はハドリーストアを席巻し、今年5月に22人の病気の労働者を呼び戻しました。地元の命令によると、トレーダージョーズはすでにマスクの委任を取り下げました。

投票した33歳の乗組員であるジェイミー・エドワーズは、次のように述べています。組合。彼らが職場を改善できるという認識。」

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トレーダージョーは強い ギルドビューア 何年にもわたる労働力の努力、反組合協議のために組合賛成の労働者を脇に置き、パンデミックの間に労働者と一緒に使用するためにマネージャーにメモを送り、組合に加入するリスクを「家を買う」のようなものと比較した。結局、気に入らない歯磨き粉。」

トレーダージョーのマネージャーは、労働者を脇に引っ張った 一連の必須の会議 最近のハドリーの店で、彼らが組合に投票するのを思いとどまらせた。 会議に出席した2人の労働者は、地域のマネージャーが組合選挙で「反対票を投じる」ように言ったと述べ、組合のキャンペーンが店のリーダーシップにもたらした損失について言及した。

トレーダージョーズのスポークスウーマン、ナキアラッド氏は、労働者がハドリーキャンペーンを開始した後、5月にニューヨークタイムズ紙に「公正な投票を歓迎すると常に言ってきた」と語った。 「私たちは、プロセスを遅らせることにまったく関心がありません。」

ハドリーの店で8年間働いていたエドワーズは、マネージャーが5月下旬にユニオンピンを着用して仕事をするために彼を家に送ったと言いました。 エドワーズは土曜日にハドリーのトレーダージョーズの外の歩道で組合集会を主導し、100人以上のコミュニティメンバーが彼らを支援することが判明した。 集会後、組合は顧客が店内の労働者に花を届けるように組織したが、警備員は彼らが従うと警察に通報すると脅したとエドワーズ氏は述べた。

労働者がハドリーで投票を開始する1週間も経たないうちに、トレーダージョーズは内部メモで、全国的に利益を増やしていると発表しました。 同社は、日曜日と休日の給与を1時間あたり10ドル引き上げ、さらに有給休暇の発生率を引き上げたと語った。 それは会社全体の給与の株主資本を増やすために会社でより多くの地位を持つ従業員に昇給を与えるだろうと言った。 組合選挙に向けて労働者に福利厚生を拡大することは、労働者が組合に加入することを思いとどまらせるために雇用主によって頻繁に使用される戦術です。

ハドリー店の労働者は、他のトレーダージョーの従業員が彼らの勝利によって励まされることを期待していると言います。

「私たちの勝利は繰り返すことができると思う」とユセフは言った。 「私たちが国のさまざまな地域に住んでいるとしても、乗組員の経験はグローバルです。私たちは皆、支払い、利益、セキュリティという同じ問題に取り組んでいます。私たち全員には多くの共通点があると思います。」

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